退休返聘人员是否有年休假及如何计算，这确实是一个需要依据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、退休返聘人员的年休假情况

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不适用《劳动法》中关于年休假的规定。

2. 年休假的依据：

   • 退休返聘人员是否享有年休假，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了年休假的相关条款，如年休假天数、休假方式等，那么退休返聘人员应按照合同享受相应的带薪休假。

3. 无约定时的处理：

   • 如果劳务合同中没有关于年休假的约定，那么退休返聘人员通常不具有法定年休假的权利。
   • 在这种情况下，双方可以通过协商来确定是否给予年休假以及休假的天数。用人单位可以综合考虑返聘人员的工作表现、工作强度等因素来做出决定。

二、签订劳务合同时的注意事项

为了确保退休返聘人员的权益得到保障，双方在签订劳务合同时应注意以下几点：

1. 明确合同性质：确保合同中明确注明是劳务合同，而非劳动合同。

2. 约定工作内容：详细说明返聘人员的工作岗位、工作任务、工作要求等，以明确工作范围和职责。

3. 确定劳动报酬：明确薪酬数额、支付方式、支付时间等，确保报酬的合理性和及时性。

4. 规定工作时间与休息：虽然退休返聘人员不适用劳动法的年休假规定，但合同中仍应约定工作时间、休息休假等条款，以确保符合国家相关规定和实际工作需要。

5. 制定保密与竞业限制条款：如涉及商业秘密或知识产权，应在合同中明确返聘人员的保密义务和竞业限制要求。

6. 完善违约责任：明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，以保障双方的合法权益。

7. 明确争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。

三、总结

综上所述，退休返聘人员是否有年休假及如何计算主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同中没有约定，则双方可以通过协商来确定。在签订劳务合同时，双方应充分考虑并明确各项条款以确保合同的公平、合理和有效性。