关于事业单位劳务派遣人员请病假工资的计算方式，通常情况下，这会参照事业单位工作人员病假工资的相关规定来执行，但也可能受到劳务派遣合同中具体条款的影响。以下是一般性的解答：

1. 病假在两个月以内：

   • 在此期间，劳务派遣人员通常应继续领取其原工资，即正常工资的全额。

2. 病假超过两个月：

   • 从第三个月开始，根据工作年限的不同，病假工资会有所调整。
     • 工作年限不满十年：发放工资总额的90%。
     • 工作年限满十年：继续发放全额工资。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，病假工资会进一步调整。
     • 工作年限不满十年：发放工资总额的70%。
     • 工作年限满十年及以上：发放工资总额的80%。

需要注意的是，这些规定可能因地区、单位政策或劳务派遣合同的具体内容而有所差异。因此，在实际操作中，建议您最好咨询所在事业单位的人事部门或查阅相关的劳务派遣合同，以确保准确了解病假工资的计算方式。

此外，病假期间工资支付的具体标准也可能受到当地最低工资标准的影响，但通常不应低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

最后，请病假可能会影响到年休假的享受，具体影响程度同样取决于累计工作年限和请病假的时间长度。在计划请病假时，建议考虑这一因素，并咨询相关政策以获得更全面的信息。