在劳务关系中，病假工资的计算与劳动关系存在一定区别，且主要依据双方约定以及相关法律规定来综合确定，以下为你详细介绍：

1. 有约定的情况

如果劳务合同中明确约定了病假工资的计算方式和标准，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同中约定病假期间按照正常劳务报酬的一定比例支付，如 80%，那么在劳动者病假期间，用工方就应按照这个比例来支付病假工资。

举例：小李与某公司签订劳务合同，约定每月劳务报酬为 5000 元，同时约定病假期间工资为正常劳务报酬的 70%。若小李某月病假 5 天，当月正常工作天数为 20 天，那么他该月的病假工资计算方式为：先算出日工资，5000÷20 = 250 元/天，病假 5 天的工资为 250×5×70% = 875 元，再加上正常工作天数的工资 250×(20 - 5)= 3750 元，该月总工资为 875 + 3750 = 4625 元。

2. 无约定的情况

• 参照当地相关规定：一些地方可能会出台关于劳务关系中病假工资支付的相关指导意见或规定。如果当地有此类规定，用工方和劳动者可以参照执行。比如某些地区规定，劳务关系中病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，像 60%等。
• 公平合理原则：在没有合同约定和地方规定的情况下，双方可以基于公平合理的原则进行协商确定。一般来说，会综合考虑劳动者的实际工作情况、劳务报酬水平、病假时长等因素。例如，劳动者平时劳务报酬较高，且病假时间较短，那么可以适当给予相对较高的病假工资；反之，如果劳务报酬较低且病假时间较长，病假工资可能会相对低一些，但也不能过低而显失公平。

举例：小张与某个体工商户建立劳务关系，双方未约定病假工资。小张所在地区没有针对劳务关系病假工资的专门规定。小张每月劳务报酬 3000 元，因生病请假 3 天。双方基于公平合理原则协商，考虑到小张平时工作表现良好且病假时间短，最终确定按照正常日工资的 80%支付病假工资。小张日工资为 3000÷当月工作天数（假设 22 天）≈136.36 元，3 天病假工资为 136.36×3×80% ≈ 327.26 元。

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