关于劳动法中病假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素且需结合地方性法规和政策来具体确定的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、病假工资的基本原则
在劳动法中，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用旨在保障职工在医疗期内的基本生活需求，其计算通常遵循一定的原则，包括确定计算基数、应用病假工资系数，并确保最终数额不低于当地最低工资标准的80%。
二、计算基数的确定
劳动合同约定：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么病假工资的计算基数就按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。如果实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
集体合同约定：若劳动合同没有约定，则按照集体合同（工资专项集体合同）约定的病假工资基数来确定。
默认情况：如果劳动合同和集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，这个计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、病假工资系数的应用
病假工资系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假工资系数越高。具体标准可能因地区而异，但常见的是按照连续工龄来划分：
四、病假工资的计算公式
病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数
五、地方性特殊规定
不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。例如，上海市根据连续工龄的不同，病假工资从60%到100%不等；超过6个月的病假，则支付疾病救济费，从40%到60%不等。而北京市则规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，具体数额依据劳动合同或集体合同的约定。
六、实际操作中的建议
查阅企业规章制度或劳动合同：在计算病假工资时，建议职工先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。
咨询当地劳动保障部门或专业律师：如有疑问或争议，应及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
关注地方性法规和政策：由于病假工资的计算可能因地区而异，因此职工应关注自己所在地区的地方性法规和政策，以便准确计算病假工资。
综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的复杂过程。职工应充分了解相关规定，并在需要时咨询专业人士以确保自己的合法权益得到妥善保障。