劳务派遣病假期间的工资计算主要遵循以下规定和原则：

首先，根据劳务派遣员工与劳务派遣机构所签署的劳动合同或集体合同中的约定来确定病假工资。如果劳动合同中有明确的病假工资支付标准，那么应按照该标准执行。如果劳动合同中未约定，但集体合同中有相关规定，则按集体合同的规定执行。

其次，如果劳动合同和集体合同中均未对病假工资进行约定，那么病假工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定。同时，这个计算基数不得低于当地最低工资标准。如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么应按照最低工资标准的80%来支付。

此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇都需要按照有关规定来执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但同样不能低于最低工资标准的80%。

总的来说，劳务派遣病假期间的工资计算需要综合考虑劳动合同、集体合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应确保病假工资的支付既符合合同约定，又不违反法律法规的强制性规定，从而保障员工的合法权益。如遇具体问题或争议，建议咨询专业法律人士或劳动部门以获取更准确的解答。