外包人员病假工资的计算需结合外包合同约定、实际用工单位规章制度以及法律法规综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若外包合同明确约定病假工资标准
   根据《民法典》第470条，外包合同属于民事合同范畴，若合同中已明确约定病假期间工资支付方式（如按固定比例发放、与考勤挂钩等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则优先按合同约定执行。
   示例：若合同约定“病假期间工资按基本工资的60%发放”，则按此标准计算。

2. 若外包合同未约定，但实际用工单位有规章制度
   若外包合同未涉及病假工资，但实际用工单位（如发包方）的规章制度中规定了病假工资计算方式（如按工龄分级、按病假天数递减等），且该制度已通过民主程序制定并公示，外包人员需遵守该制度。
   注意：若制度内容违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规（如医疗期内工资低于最低工资标准），则该部分条款无效。

3. 若合同与制度均未约定，则适用法定标准
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   关键点：

   • 医疗期长度：根据工龄和单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月医疗期）；
     
   • 最低工资标准：以用工单位所在地政府公布的最新标准为准（如北京市2023年最低工资为2420元/月，则病假工资至少为1936元/月）。

4. 特殊情形：劳务派遣中的病假工资
   若外包人员属于劳务派遣用工，根据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位应承担支付病假工资的法定义务。若派遣单位与用工单位约定由用工单位支付，需以书面形式明确，且不得损害劳动者权益。

建议行动：

1. 优先核查外包合同中关于病假工资的条款；
   
2. 若合同无约定，向实际用工单位人力资源部门索要相关规章制度；
   
3. 若仍无法确定，可要求用工单位或外包公司按法定标准（最低工资80%）支付；
   
4. 若发生争议，可收集考勤记录、医疗证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

如有进一步细节（如合同条款、用工形式等），可提供更多信息以便更精准分析。