关于替病假员工上班时工资的计算问题，实际上这主要涉及到病假员工本身的工资计算，以及可能存在的对替班员工的额外补偿或安排。不过，从核心问题出发，我先为您详细解释病假员工工资的计算方法，再简要说明替班情况下的常规处理。
病假员工工资的计算：
计算基数：
- 首先，查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。若有，且约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
- 若无约定，则通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 计算系数根据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年者，按70%计发，以此类推，最高可达100%。
计算公式：
- 病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天（法定的月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。
最低工资保障：
- 无论计算结果如何，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。
替病假员工上班的情况：
- 在实际操作中，如果某员工因病假无法上班，而由其他员工替班，这通常属于公司内部的工作安排或临时调整。
- 替班员工的工资计算，一般应按照其正常的工资标准和出勤情况来计算。如果替班导致了加班或额外工作，公司应根据相关法律法规支付加班费或进行调休。
- 对于替班行为，公司也可以根据内部规定给予替班员工一定的奖励或补偿，但这并非法定要求，而是公司自主决定的事项。
建议：
- 如果您是替班员工，且对工资计算有疑问，建议先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对替班工资的具体规定。
- 如果公司没有明确规定，或者您对公司的解释有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和合理的安排。
- 在任何情况下，都应确保自己的合法权益得到保障，如果发现公司存在违法行为或不合理安排，可以通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，病假员工工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，而替班员工的工资计算则主要依据公司的内部规定和正常工资标准。希望这些信息能对您有所帮助。