员工上班期间发病休假工资的计算需根据连续工龄和病假时间来确定具体比例。
一. 病假工资计算标准
短期病假（6个月以内）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
长期病假（6个月以上）：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
二. 法律依据
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）及相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按上述标准支付病假工资或疾病救济费。
三. 特殊说明
- 病假工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
- 企业应确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
- 职工在休病假期间，企业应按照规定支付病假工资，且不得在医疗期内直接解除劳动合同。
我建议，在实际操作中，企业和职工应严格按照上述法律法规进行计算和发放病假工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。