员工因生病请长假时，其工资的计算是一个涉及多方面因素的过程，主要包括医疗期内的工资支付标准、超出医疗期的工资处理、计算基数的确定、计算系数的确定以及特殊情况的处理等。以下是对这些问题的详细解答：

一、医疗期内工资支付标准

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的3个月到24个月的医疗期。

2. 病假工资底线：在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需求的底线。

3. 具体支付方式：

   • 病假工资的具体数额可由用人单位按不低于当地最低工资80%的标准自行确定，或通过劳动合同、集体合同进行约定。若劳动合同中的约定高于法定标准，则按劳动合同执行。
   • 另一种计算方式是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的一定比例确定，且不得低于当地最低工资标准的80%；计算系数则根据职工的工作年限和病假时长来确定。

二、超出医疗期工资处理

1. 能从事原工作或新安排工作：若员工超过医疗期能够从事原工作，用人单位应按正常工资标准支付劳动报酬；若不能从事原工作但能胜任新安排的工作，也应按新岗位的工资标准正常支付工资。

2. 不能从事工作：若员工超过医疗期既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、计算基数确定

1. 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。

2. 集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。

3. 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、计算系数确定

计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体标准如下：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。

五、特殊情况处理

1. 地区特别规定：部分地区对病假工资的计算有特殊规定，如要求用人单位在支付病假工资时，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。在实际操作中需结合当地规定执行。

2. 长期治疗协商：对于因严重疾病需要长期治疗的员工，用人单位可根据实际情况与员工协商，按照不低于当地最低工资标准支付病假工资。

六、注意事项

• 员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

综上所述，员工因生病请长假时，其工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。