员工重病请假工资的计算，需根据员工的连续工龄和工资标准来确定，并且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是具体的计算方式和相关法律依据：

一. 计算基数与系数的确定

1. 计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定工资数额，且不低于当地最低工资标准，则按该数额作为计算基数。
   • 若集体合同约定的标准高于劳动合同，按集体合同标准确定；若低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 连续工龄不满2年者，系数为60%。
   • 连续工龄满2年不满4年者，系数为70%。
   • 连续工龄满4年不满6年者，系数为80%。
   • 连续工龄满6年不满8年者，系数为90%。
   • 连续工龄满8年及以上者，系数为100%。

二. 计算公式

病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

三. 最低工资保障

无论按照何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间应享有相应的工资待遇，且该待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
• 具体计算方式及系数确定，参考了关于病假工资计算的详细解析和相关法律法规。

综上所述，员工重病请假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括员工的连续工龄、工资标准以及当地最低工资标准等。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。