员工请病假一周的工资计算，是一个涉及劳动合同、地方法规和公司政策等多方面因素的问题。以下是根据您提供的参考信息，结合一般劳动法规，给出的详细解答：
一、计算依据
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于病假工资的明确约定，并且这些约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准的80%），那么应首先按照这些约定来计算病假工资。
地方法规：
- 在没有劳动合同或规章制度约定的情况下，病假工资的计算应依据国家及地方的相关法律规定。在中国，通常规定病假工资不得低于员工正常工作时间工资的某个百分比（如60%），但同时也不得低于当地最低工资标准的80%。
连续工龄：
- 病假工资的计算还常常与员工的连续工龄挂钩。根据员工的连续工龄，病假工资的计算比例可能有所不同，如连续工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发等。
二、常见计算方式
确定病假工资基数：
- 根据劳动合同、集体合同或工资集体协议确定病假工资的基数。
- 如果没有上述约定，则可能按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如70%）来确定基数。
- 基数不得低于当地最低工资标准。
计算日工资额：
- 将员工的月薪除以当月的工作日天数（通常为21.75天），得出日工资额。
计算病假工资：
- 根据员工的连续工龄和地区规定，选择正确的计算比例。
- 用日工资额乘以病假的天数（一周按5个工作日计算）。
- 根据当地的最低病假工资标准进行调整，确保不低于法定最低标准。
三、特殊情况说明
- 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算可能有不同规定，如上海地区对于连续休假在6个月以内的病假工资有明确的分段计算标准。
- 公司政策：有些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素制定更为详细的病假工资计算方式。
- 最低工资保障：无论采用何种计算方式，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
- 在处理病假工资问题时，应首先查阅当地的劳动法规及用人单位的劳动合同和规章制度，明确计算依据。
- 根据员工的连续工龄和地区规定，选择正确的计算方式，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
- 如遇复杂情况或争议，建议及时咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工请病假一周的工资计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格按照法律法规和公司政策进行，确保员工的合法权益得到保障。