关于员工没有生病却请长假的情况，工资的计算方式通常并不直接由病假工资的规定来决定，因为病假工资的计算是针对员工因病无法工作的情况。对于员工非因病请长假，工资的支付通常取决于公司的具体政策、劳动合同或集体合同的约定，以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，员工请长假（非病假）的原因和期限，以及这一行为是否得到了公司的批准。如果员工请长假是出于个人原因，如旅游、家庭事务等，并且得到了公司的批准，那么工资的计算通常会按照以下方式进行：

1. 按劳动合同或公司政策支付：

   • 如果劳动合同或公司政策中明确规定了员工请长假期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，有的公司可能会规定员工在请长假期间只支付基本工资，或者按照一定比例支付工资。

2. 无明确规定时协商确定：

   • 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，那么公司可以与员工协商确定工资支付方式。
   • 协商的结果应当明确、公平，并且符合相关法律法规的要求。

3. 法律法规的约束：

   • 在任何情况下，公司支付员工的工资都不能低于当地最低工资标准。
   • 同时，公司也应当遵守劳动法等法律法规中关于工资支付的相关规定。

另外，如果员工请长假未得到公司的批准，那么公司可能会按照旷工来处理，这种情况下员工可能无法获得工资，甚至可能面临公司的纪律处分。

综上所述，员工没有生病请长假的工资计算方式并不是固定的，而是取决于多种因素，包括劳动合同、公司政策、法律法规以及员工与公司之间的协商结果。因此，在具体情况下，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确工资支付的具体方式和标准。