聘用人员休病假12天的工资及假期计算，需结合病假工资支付规定、医疗期规定及公司规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），病假工资通常按以下规则计算：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按100%计发。
     注：若地方规定高于上述标准（如上海规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%），则优先适用地方标准；若公司规章制度或劳动合同约定更优待遇，按约定执行。

2. 医疗期与病假关系

   • 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄及在本单位工作年限相关（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月医疗期）。12天病假若在医疗期内，公司需支付病假工资；若超出医疗期，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
     
   • 医疗期计算：医疗期以3个月为例，指6个月内累计病休不超过3个月；若12天病假分散在6个月内且未超期限，仍属医疗期范围。

3. 公司规章制度的影响

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资计算方式（如固定比例、封顶限额等），且该规定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。
     
   • 例如：公司规定“病假工资按基本工资的50%计发”，但员工实际工资包含绩效、奖金等，此时需明确“本人工资”是否仅指基本工资，还是包含其他固定组成部分。

4. 特殊情形提示

   • 病假证明要求：员工需提供医院出具的病假建议书或诊断证明，否则公司可不予认可病假。
     
   • 最低工资保障：即使按比例计算后病假工资低于当地最低工资标准，公司也需补足至最低工资（如北京规定病假工资不得低于最低工资标准的80%）。
     
   • 长期病假处理：若员工连续病假超过医疗期，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

1. 核对员工工龄及本单位工作年限，确认医疗期长度；
   
2. 检查公司规章制度及劳动合同中关于病假工资的约定；
   
3. 要求员工提供合法有效的病假证明；
   
4. 若涉及长期病假或解除合同，建议提前咨询以规避风险。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我说明员工工龄、工资结构及公司规定等细节，我会为您详细解答。