关于试用期薪资、辞职以及病假工资的计算问题，我为你详细梳理如下：

1. 试用期薪资的计算
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   举例说明：如果你的劳动合同约定转正后工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），同时还要确保不低于当地最低工资标准。如果当地最低工资标准是3500元，那么试用期工资至少是4000元；如果最低工资标准是4500元，那么试用期工资至少是4500元。

2. 辞职时薪资的计算
   在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。辞职时，用人单位应当一次性结清工资，不得克扣或拖欠。
   具体操作：如果你在试用期内辞职，用人单位需要按照你实际工作的天数计算工资，并在离职时一次性支付。例如，你工作了10天，日工资为200元，那么用人单位应当支付你2000元工资。

3. 病假工资的计算
   在试用期内，劳动者依法享受医疗期，病假工资的计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性法规。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   具体规则：

• 医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
  
• 病假工资的计算基数通常是劳动合同约定的工资，但不得低于最低工资标准。
  
• 例如，你的试用期工资是4000元，当地最低工资标准是3500元，那么病假工资至少是2800元（3500×80%）。如果试用期工资高于最低工资标准，病假工资可以按照实际工资的一定比例计算，但具体比例需参考地方性法规。

总结与建议：

• 试用期薪资需同时满足“不低于约定工资的80%”和“不低于最低工资标准”两个条件。
  
• 辞职时，用人单位需按实际工作天数结清工资，不得拖延。
  
• 病假工资通常不低于最低工资标准的80%，具体比例需结合地方规定。
  

如果你有具体的薪资数额或地方性规定需要进一步分析，可以直接告诉我，我会为你详细计算和解答！