关于您提出的“试用期请病假是否带薪以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期请病假是否带薪
是的，试用期员工在请病假期间是有权获得工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，无论是正式员工还是试用期员工，在因病或非因工负伤停止工作医疗期间，都享有获取病假工资的权利。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、支付比例以及最低标准保障等。
计算基数：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照约定执行。
- 若合同未明确约定，则通常按照员工正常出勤月工资的70%来确定病假工资的计算基数，但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。
支付比例：
- 病假工资的支付比例通常与员工的连续工龄挂钩。具体来说，连续工龄不满2年的，按计算基数的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，大多按90%计发；满8年及以上的，通常按100%计发。
最低标准保障：
- 根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了确保员工在病假期间的基本生活得到保障。
三、实际应用中的注意事项
查阅合同：
- 在处理病假工资问题时，首先应查阅劳动合同或集体合同中是否有相关约定，并严格按照约定执行。
参考当地规定：
- 各地可能会根据本地实际情况出台更细致的规定，因此在计算病假工资时，应参考当地的相关法律法规和政策文件。
咨询专业意见：
- 为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位咨询专业的劳动法律顾问或参考当地相关法律法规和政策文件。
四、请假流程与权益保障
请假申请：
- 员工在试用期内需要休病假时，应按照用人单位的规章制度提前提出申请，并提交相应的医疗证明文件，如医院出具的诊断证明、病历等。
权益保障：
- 员工在试用期内请病假时，除享有病假工资外，其医疗期内的其他相关权益（如诊疗费、手术费、住院费及普通药费等）也应由用人单位负担。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
综上所述，试用期员工在请病假期间不仅享有病假工资的权益，而且其医疗期内的其他合法权益也应得到全面保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。