针对您提出的“试用期内请长病假，试用期怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律基础与权益保障

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内享有法定权益，这包括试用期内的员工。这意味着，如果您在试用期内因病需要请假，您的用人单位不得随意解除劳动合同，必须尊重您的医疗期权益。

二、医疗期的计算与影响

1. 医疗期时长：医疗期的时长通常根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围一般在三个月至二十四个月之间。对于试用期员工，虽然工作年限较短，但同样享有相应的医疗期保护。

2. 对试用期的影响：医疗期会“暂停”试用期的计算。也就是说，在您请病假期间，试用期的时间不会继续累积。待您医疗期满并返岗后，试用期会继续计算剩余的时间。

三、工资支付与合同处理

1. 工资支付：在病假期间，您的工资支付将遵循公司规章制度和当地法律法规。通常，短期病假会按劳动合同或公司制度支付病假工资，不低于最低工资标准的80%；长期病假则可能协商疾病救济费，但需符合当地最低生活保障标准。

2. 合同处理：

   • 医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，需保留您的岗位或协商调岗。
   • 医疗期满：如果您仍无法胜任原工作或新岗位，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金（补偿金计算方式为：N=试用期月数×月平均工资）。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：一旦您意识到需要请长病假，应立即与用人单位沟通，说明病情和预计请假时间，以便用人单位及时调整工作安排。

2. 提供证明：按照公司规定流程，尽早提出病假申请，并附上正规医院开具的诊断证明、病历等材料，以证明您的病情和请假必要性。

3. 关注考核：在病假期间，虽然试用期暂停计算，但您仍需关注试用期的考核标准，确保在返岗后能够顺利通过考核。

4. 协商解决方案：如果可能，与用人单位协商寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗期后的补考机会等。

五、风险规避与注意事项

• 合规性：确保所有操作都符合《劳动合同法》及地方规定，避免违法解除劳动合同等风险。
• 证据留存：保存好病假证明、沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 人性化处理：用人单位在处理此类问题时，应平衡企业利益与员工权益，体现人性化关怀，避免劳动纠纷。

综上所述，试用期内请长病假是一个需要谨慎处理的问题。通过了解相关法律法规、及时沟通、提供证明、关注考核以及协商解决方案，您可以更好地维护自己的权益，同时也帮助用人单位合理调整工作安排。希望这些解答能对您有所帮助。