签聘用协议时，病假工资的计算方式主要依据相关法律法规以及聘用协议中的具体约定。以下是从不同角度对病假工资计算方式的详细分析：
一、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各地根据实际情况制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
地方性法规：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付办法。例如，某些地区可能规定病假工资按照职工本人工资的一定比例（如70%、80%等）支付，或者设定了最低病假工资标准。
二、聘用协议中的约定
- 协议内容：在签订聘用协议时，双方可以就病假工资的计算方式、支付标准等进行明确约定。这种约定应当符合法律法规的规定，不得低于法定最低标准。
- 优先适用：如果聘用协议中关于病假工资的约定高于法律法规规定的标准，那么应当优先适用协议中的约定。
三、病假工资的具体计算方式
按照比例计算：
- 如果聘用协议或地方性法规规定了病假工资按照职工本人工资的一定比例支付，那么计算方式为：病假工资 = 职工本人工资 × 约定比例。
- 例如，如果约定比例为80%，职工本人工资为5000元/月，那么病假工资为4000元/月。
按照最低工资标准计算：
- 如果法律法规或聘用协议规定了病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，那么计算方式为：病假工资 ≥ 当地最低工资标准 × 80%。
- 例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资不得低于1600元/月。
四、特殊情况下的病假工资
- 长期病假：对于长期病假（如超过医疗期），企业可能按照更低的标准支付疾病救济费，或者根据企业实际情况和职工协商确定支付标准。
- 无约定或约定不明：如果聘用协议中没有关于病假工资的约定，或者约定不明确，那么应当按照法律法规规定的标准支付病假工资。
五、建议与注意事项
- 明确约定：在签订聘用协议时，建议双方就病假工资的计算方式、支付标准等进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：无论聘用协议如何约定，都不得违反法律法规的规定，特别是不得低于法定最低标准。
- 及时沟通：如果职工因病需要请假，建议及时与企业沟通，了解病假工资的支付情况，确保自身权益得到保障。
如有任何关于病假工资计算或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。