合同工在病假期间的工资计算确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解析：

一、基本原则

合同工病假期间的工资计算，首先应遵循劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确条款规定了病假工资的计算方式，那么应按照合同来执行。同时，用人单位的规章制度也可能对病假工资有具体规定，只要这些规定不低于当地最低工资标准的80%，也是有效的。

二、无约定或制度时的计算标准

1. 最低工资标准保障：当劳动合同和用人单位规章制度均未对病假工资作出规定时，根据国家相关法律规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障病假员工的基本生活需求。

2. 工作年限影响：在一些地区，连续病假工资的计算还会与员工在本单位的工作年限挂钩。通常，工作年限越长，病假工资的发放比例越高。例如，不满2年的可能按本人工资的60%发放，满2年不满4年的按70%，以此类推，满8年及以上的可能按100%发放。但具体比例可能因地区而异，需参考当地规定。

三、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，在本单位工作4年，当地最低工资标准为2500元/月。若该员工请了10天病假，且公司劳动合同未明确约定病假工资计算方式，那么：

1. 根据工作年限，该员工病假工资可能按本人工资的80%发放（假设当地规定如此）。
2. 本人工资剔除加班工资后（此处简化计算，直接以5000元为基数）的80%为4000元。
3. 日工资为4000元除以当月工作日天数（假设为21.75天），约等于183.91元。
4. 10天病假工资为183.91元乘以10，等于1839.1元。
5. 同时，需与当地最低工资标准的80%对应的日工资进行比较。当地最低工资标准80%对应的日工资为2500元乘以80%再除以21.75天，约等于91.95元。10天工资为919.5元。
6. 由于1839.1元大于919.5元，所以该员工这10天病假工资应按1839.1元发放。

四、其他注意事项

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业需按照上述标准支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

2. 地区差异：各地对于病假工资的具体规定可能有所不同，包括计算比例、最低工资标准等。因此，在实际操作中，应以当地法律法规为准。

五、建议

为了确保您的权益得到保障，我建议您在签订劳动合同时仔细查看相关条款，特别是关于病假工资的计算方式。同时，了解用人单位的规章制度和国家法律法规也是非常重要的。如有需要，您可以咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的法律意见。