返聘人员病假期间是否享有基本工资赔偿，需视具体情况而定，主要取决于返聘协议的约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：
一、返聘协议有约定的情况
若返聘协议中明确约定了病假期间的工资待遇：
- 那么应当按照协议中的约定来执行。如果协议中规定了病假期间支付基本工资或一定比例的工资，那么返聘人员就有权要求按照协议约定获得相应的工资赔偿。
若返聘协议中未约定或约定不明确病假工资：
- 这种情况下，需要进一步分析是否适用其他法律法规来保障返聘人员的权益。
二、返聘协议无约定或约定不明确时，法律法规的适用
一般原则：
- 返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘人员通常不享受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规中规定的病假工资、医疗期等福利待遇。但这并不意味着返聘人员在病假期间就完全无法获得任何工资赔偿。
特殊情况下的法律适用：
- 如果返聘人员属于退休人员且享受养老保险待遇：根据相关规定，其与用人单位之间形成的是劳务关系，病假期间一般不享受工资赔偿，除非双方有特别约定。
- 如果返聘人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇：这种情况下，其与用人单位之间的关系可能被认定为劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断），此时可能适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规中关于病假工资的规定。但这一判断存在地域差异和司法实践的不同，需具体分析。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了针对返聘人员的特殊规定或政策，明确了病假期间的工资待遇。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。
三、建议与操作
审查返聘协议：
- 返聘人员应首先审查自己与用人单位签订的返聘协议，了解其中关于病假工资的约定。
咨询当地劳动部门或法律专业人士：
- 如果返聘协议中未约定或约定不明确，且无法确定是否适用劳动法律法规，建议返聘人员咨询当地劳动部门或法律专业人士，以获取更准确的法律意见。
协商与调解：
- 在发生争议时，返聘人员可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，返聘人员病假期间是否享有基本工资赔偿，并没有一个统一的答案。它取决于返聘协议的约定、返聘人员的身份状况（是否享受养老保险待遇）、当地的地方性法规或政策以及具体的司法实践。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多种因素，并咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。