退休返聘人员拖欠工资，单位需依法赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 退休返聘人员的法律地位

• 退休返聘人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，他们依然享有获得劳动报酬的权利。

二. 拖欠工资的法律责任

• 尽管退休返聘人员与单位之间不是劳动关系，但单位拖欠工资的行为仍然违反了《中华人民共和国合同法》的相关规定。根据该法，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
• 具体法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

三. 赔偿的计算

• 赔偿的具体数额应依据双方签订的劳务合同中的约定，以及实际拖欠的工资数额来确定。
• 如果合同中有明确约定违约赔偿的计算方式，则按照约定执行。
• 如果没有明确约定，则可以参照实际损失（即拖欠的工资数额）进行计算，并可能包括因此产生的合理利息或其他损失。

综上所述，退休返聘人员拖欠工资时，单位需依法承担赔偿责任。赔偿的具体数额应依据劳务合同的约定和实际拖欠的工资数额来确定。我建议您首先与单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。