结论：公司拖欠退休返聘人员的工资，退休返聘人员一般不能直接主张经济赔偿，但可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或损失赔偿，具体分析如下：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金后，再次被用人单位聘用的人员。根据现行法律规定，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，而是适用《民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、拖欠工资的法律后果
劳务合同约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了工资支付时间、方式及违约责任等条款，那么当用人单位拖欠工资时，退休返聘人员可以依据合同约定，要求用人单位支付拖欠的工资及约定的违约金或损失赔偿。
法律规定：
- 在没有具体合同约定的情况下，根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，退休返聘人员有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张因拖欠工资而产生的利息或实际损失赔偿。
三、维权途径
协商：
- 退休返聘人员可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以备后续维权之需。
调解：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以向当地的劳动争议调解组织或人民调解委员会申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或损失赔偿。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为以及因此造成的损失。
四、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。退休返聘人员应保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录、工资条、银行转账记录、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 法律咨询：由于退休返聘人员的法律地位特殊，且涉及的法律问题可能较为复杂，因此在维权前建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
建议：如果您作为退休返聘人员遇到了公司拖欠工资的情况，不要慌张，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求调解组织的帮助或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。