退休返聘人员的事假计算主要依据双方签订的聘用合同中的约定，若无明确约定，则通常按照用人单位的规章制度或行业惯例来处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系与基础原则

退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合建立劳动关系的主体条件。因此，退休返聘人员的事假计算不直接适用劳动法的相关规定，而是应遵循双方劳务合同的约定或用人单位的规章制度。

二、事假计算依据

1. 有约定按约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了事假的计算方式（如事假期间不支付工资、按一定比例支付工资等），则应严格按照合同执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 无约定参照规章制度或行业惯例：

   • 当劳务合同中没有关于事假的明确约定时，用人单位可以参照自身的规章制度或行业惯例来确定事假的计算方式。例如，有些单位可能规定事假期间不支付工资，或者按照事假天数扣除一定比例的工资。

3. 公平合理原则：

   • 在确定事假计算方式时，应充分考虑退休返聘人员的实际情况和工作性质，确保计算方式公平合理。例如，对于短期事假，可以考虑不扣除工资或仅扣除部分工资；对于长期事假，则可能需要按照一定比例扣除工资。

三、具体计算示例（假设性）

假设某退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中未明确约定事假的计算方式，但用人单位的规章制度规定：事假期间不支付工资，且每月事假天数不得超过5天，超过部分按照日工资的200%扣除。若该员工某月事假6天，日工资为200元，则其事假期间工资计算如下：

• 前5天事假：不支付工资，即扣除5天×200元/天=1000元（但实际不支付，故不直接体现为扣除，而是不发放这部分工资）。
• 第6天事假：按照日工资的200%扣除，即扣除200元/天×200%=400元。

若该员工该月正常工作天数为20天，正常工资应为20天×200元/天=4000元，则其实际发放工资为4000元-400元（第6天事假扣除）=3600元。

四、注意事项与建议

1. 明确约定：为避免后续纠纷，建议在签订劳务合同时就事假的计算方法、支付时间等条款进行详细、明确的约定。
2. 公平合理：在确定事假计算方式时，应充分考虑退休返聘人员的实际情况和工作性质，确保计算方式公平合理。
3. 及时沟通：对于事假的计算和支付问题，双方应保持及时有效的沟通，共同协商解决方案。
4. 遵守规章制度：退休返聘人员应遵守用人单位的规章制度，按照规定程序申请事假，并了解事假期间的工资计算方式。

总结来说，退休返聘人员的事假计算主要依据双方劳务合同的约定或用人单位的规章制度。在无明确约定时，应参照行业惯例或遵循公平合理原则来确定。为避免纠纷，建议双方在签订劳务合同时就相关问题进行明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。