退休返聘人员请事假是否有工资，主要取决于其与返聘单位所签订的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘关系的法律性质

退休返聘人员与用人单位之间建立的关系，通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。因此，退休返聘人员不适用劳动法中关于工资支付等针对劳动关系的特定规定，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定。

二、事假工资的确定依据

由于退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来确定。关于事假工资的具体处理如下：

1. 合同约定有事假工资：

   • 如果返聘合同中明确规定了事假期间工资支付的标准和方式，如按照正常工资的百分比（例如70%、80%等）发放，或者规定事假期间不扣工资等，那么当退休返聘人员请事假时，单位应按照合同约定的标准支付事假工资。

2. 合同未约定事假工资：

   • 若劳务合同中没有关于事假工资的相关约定，从法律层面来说，单位并没有法定的义务向退休返聘人员支付事假工资。此时，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定事假期间的工资待遇或补偿方式。一些单位可能会根据内部规章制度，对事假进行扣款或者不扣款，但这需要符合公平合理原则，并避免侵犯员工的合法权益。

三、实际操作建议

• 对于退休返聘人员：

  • 在签订劳务合同时，应明确约定事假工资等相关条款，以避免未来可能产生的纠纷。
  • 在请事假前，应查阅与用人单位签订的聘用合同或相关协议，了解事假工资支付的具体约定。
  • 如有疑问或不明确的地方，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确事假期间的工资待遇。

• 对于用人单位：

  • 在签订劳务合同时，应充分考虑退休返聘人员的特殊性，明确约定事假工资等条款，以体现对员工的关怀和尊重。
  • 在制定内部规章制度时，应确保关于事假工资的规定公平合理，避免侵犯员工的合法权益。

总结来说，退休返聘人员请事假是否有工资，主要取决于双方合同的约定。如果合同中有明确约定，则按约定执行；若无相关约定，则需双方协商解决。在实际操作中，建议双方在签订合同时明确相关条款，并在发生争议时及时沟通协商，以确保双方的权益得到妥善处理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。