退休返聘人员事假是否扣工资，并没有一个统一的法律规定，而是取决于返聘协议或单位规章制度的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员是指已经达到法定退休年龄并办理退休手续后，被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是更多地依据双方签订的返聘协议或单位规章制度来规范。
二、事假工资扣除的法律依据与约定
法律依据的缺失：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于事假工资扣除的规定并不适用于他们。
返聘协议或单位规章制度的约定：
- 退休返聘人员的事假工资扣除问题，通常会在返聘协议或单位规章制度中明确约定。如果协议或制度中规定了事假期间不支付工资，那么用人单位就有权不支付；如果协议或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要双方协商解决。
三、实际操作中的建议
查看返聘协议：
- 退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读协议中关于事假工资扣除的条款，确保自己的权益得到保障。
了解单位规章制度：
- 除了返聘协议外，退休返聘人员还应了解用人单位的规章制度，特别是关于事假、病假等休假制度的规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果返聘协议或单位规章制度中没有明确规定事假工资扣除问题，或者退休返聘人员对规定有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、可能的法律后果
- 如果退休返聘人员与用人单位在事假工资扣除问题上发生争议，且无法通过协商解决，那么双方可能会寻求法律途径解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据返聘协议、单位规章制度以及相关法律法规进行裁决或调解。
总结来说，退休返聘人员事假是否扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于返聘协议或单位规章制度的约定。因此，在签订返聘协议时，退休返聘人员应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。