退休返聘人员假期是否扣钱，需根据具体情况分析。

1. 合同约定优先：退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。如果合同中明确规定了假期工资或假期扣款的相关条款，那么应按照合同约定执行。

2. 无合同约定或约定不明确：若劳务合同中没有明确约定假期工资或扣款事宜，或约定不明确，则需要参考用人单位的内部规章制度或行业惯例。若用人单位有明确的规章制度规定退休返聘人员假期不扣钱或扣钱的具体方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，则应按规章制度执行。若用人单位无相关规章制度，也可参考同行业或类似行业的惯例来处理。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如退休返聘人员因个人原因未能按约定提供劳务，且双方对此有明确约定或达成一致意见，用人单位可能会根据实际情况扣减相应的工资或报酬。

综上所述，退休返聘人员假期是否扣钱，应首先查看劳务合同的约定。若合同无约定或约定不明确，则需参考用人单位的规章制度或行业惯例。在任何情况下，都应遵循公平、合理、合法的原则来处理退休返聘人员的假期工资问题。如有具体疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。