退休返聘员工是否享受扣薪病假，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间签订的聘用协议内容。以下从不同角度进行详细分析：
一、有约定的情况
协议内容：如果用人单位与退休返聘人员在聘用协议中明确约定了病假及其相关待遇，包括病假的天数、病假期间的工资待遇（如是否扣薪、扣薪比例等），那么退休返聘人员在需要休病假时，可以依据协议内容享受相应的病假待遇。这是基于双方平等自愿协商达成的契约精神，对双方都具有法律约束力。
病假工资计算：若协议中约定了病假期间的工资待遇，包括扣薪比例等，那么病假工资的计算方式就按照协议中的约定进行。例如，协议中可能规定退休返聘人员病假期间按照正常工资的一定比例（如80%或60%）发放工资，或者规定病假前X天不扣薪，之后按比例扣薪等。
二、无约定的情况
劳务关系性质：在没有明确约定的情况下，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，通常没有法定的病假权利，包括是否扣薪也缺乏明确的法律规定。
用人单位自主决定：尽管没有法定病假权利及扣薪规定，但从公平和合理的角度出发，有些用人单位可能会出于人性化管理或对员工贡献的认可等原因，自行制定一些针对返聘人员的病假政策，包括是否扣薪、扣薪比例等。但这并非法律强制要求，完全取决于用人单位的自主决定。例如，用人单位可能规定退休返聘人员病假期间不扣薪，或者按照一定比例扣薪但低于法定劳动者的扣薪比例等。
三、建议与实践指导
明确约定：为了避免未来可能发生的争议，建议用人单位在签订聘用协议时，应明确约定病假及其相关待遇，包括病假的天数、病假期间的工资待遇（是否扣薪、扣薪比例等）等具体内容。这样，在退休返聘人员需要休病假时，双方都能有明确的依据可循。
提供医疗证明：退休返聘人员在申请病假时，也应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病假条，以便用人单位进行审批和处理。这既是员工的义务，也是保障双方权益的重要措施。同时，用人单位也应建立合理的病假审批流程，确保病假的真实性和合理性。
人性化管理：用人单位在考虑是否给予退休返聘人员病假及相应待遇（包括是否扣薪）时，可以从人性化管理的角度出发，结合员工的实际贡献和公司的实际情况做出合理决策。例如，对于长期为公司做出贡献的退休返聘人员，可以适当放宽病假政策或降低扣薪比例等。这不仅有助于提升员工的归属感和忠诚度，也有助于营造和谐稳定的用工环境。
总结来说，退休返聘员工是否享受扣薪病假并没有统一的法律规定，而是主要取决于双方签订的聘用协议内容。因此，在签订协议时，双方应充分协商并明确相关条款，以确保各自权益得到有效保障。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。