返聘人员一般不享受劳动法意义上的病假工资。返聘人员与用人单位之间多为劳务关系，而非劳动关系，因此通常不适用劳动法中关于病假工资的规定。其病假工资权益主要取决于劳务合同的约定。

1. 若劳务合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了病假期间工资的支付方式和标准，那么返聘人员可以按照合同约定享有病假工资。这体现了合同约定的重要性，并为返聘人员的权益提供了依据。

2. 若劳务合同中未明确约定：

   • 如果劳务合同中没有对病假工资进行约定，用人单位则没有强制支付病假工资的法定义务。这意味着在合同缺失相关约定的情况下，返聘人员的病假工资权益保障存在不确定性。

在遇到病假工资问题时，返聘人员可以先查看劳务合同。如果合同中有约定但单位不履行，可以通过协商或民事诉讼的方式解决；如果合同中没有约定，可以尝试与单位协商，争取一定的补偿。

综上所述，返聘人员是否享受病假工资，主要取决于劳务合同的约定。因此，在签订劳务合同时，建议返聘人员与用人单位明确约定病假工资的相关事项，以保障自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。