返聘人员是否享受年假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
法律关系层面：
- 一般情况：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，带薪年休假是针对与用人单位建立劳动关系的职工设定的。退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，其与原单位的劳动关系已经终止，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，返聘人员不享受法定的带薪年休假。
- 特殊情况：如果返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这在实践中较为罕见，通常需满足特定条件，如未享受基本养老保险待遇等），则在符合法律规定的工作年限等条件下，返聘人员是享有年假的。具体天数依据累计工作年限确定，满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。
实际情况与双方约定层面：
- 单位自主权：虽然法律规定返聘人员一般不享受带薪年休假，但具体是否给予年休假以及年休假的天数和待遇，通常由用人单位根据自身情况自主决定。一些单位为了吸引和留住优秀的返聘人才，可能会提供类似的福利待遇。
- 协商约定：返聘人员在接受返聘前，应与用人单位就工作内容、报酬、工作时间、休假等相关事宜进行充分沟通并达成书面协议。如果双方协商一致，可以在合同中明确约定返聘人员享有带薪年休假或类似福利。这种约定是双方真实意思的表示，具有法律效力。
建议与注意事项：
- 明确约定：为避免潜在的纠纷，返聘人员在接受返聘前，应与用人单位明确约定年休假的相关事宜，包括是否享有年休假、年休假的天数、未休年休假的工资报酬等。
- 遵守请假手续：如果返聘人员享有年休假，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。
- 关注单位规章制度：返聘人员应关注用人单位的规章制度，了解其中关于年休假的规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了返聘人员的年休假待遇，返聘人员应按照规定享受相应的待遇。
综上所述，返聘人员是否有年休假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位与返聘人员明确约定年休假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。