关于返聘人员是否享受年休假的问题，这主要取决于返聘人员的工作性质和连续工作的时间。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，返聘人员如果属于职工范畴，并且连续工作满1年以上，那么他们是有资格享受带薪年休假的。这一点是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，该条例明确指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，就应当享受带薪年休假。
对于返聘人员来说，如果他们之前的工作经历是连续的，并且返聘后继续在同一或不同单位工作，且累计工作时间满足条件（即已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），那么他们就有权享受相应的年休假。
另外，关于年休假的具体安排和计算方式，也需要注意以下几点：
年休假的折算：如果返聘人员在新单位工作不满一年，那么他们的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法通常是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假的跨年使用：一般来说，年休假应当在当年内使用完毕，但具体是否可以跨年使用，可能需要根据单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定。不过，从保障职工权益的角度出发，一些单位可能会允许职工在特定情况下将年休假跨年使用。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。
综上所述，返聘人员如果满足连续工作满1年以上的条件，并且累计工作时间也符合规定，那么他们是有资格享受带薪年休假的。具体年休假天数和安排方式，则需要根据单位的规定或劳动合同中的约定来确定。如果您作为返聘人员对此有疑问，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。