退休返聘人员病假期间是否可以辞退，取决于双方的具体约定和实际情况。

1. 劳务关系下的辞退：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了病假期间的辞退事宜，那么应按照合同约定执行。
   • 如果劳务合同中没有明确规定，那么辞退病假期间的退休返聘人员应遵循公平合理原则，避免给退休员工带来不合理损失。若辞退行为导致退休员工受损，他们可能依据民法中的公平原则等，要求雇主承担赔偿责任。

2. 约定按劳动关系处理的情况：

   • 如果退休返聘人员与用人单位约定按照劳动关系处理，那么双方应遵循劳动法律法规。
   • 在这种情况下，病假期间随意辞退退休返聘人员是违法的，员工有权要求恢复劳务关系或让单位给予相应赔偿。

综上所述，退休返聘人员病假期间是否可以辞退，需根据双方的具体约定和实际情况来判断。如果双方建立的是劳务关系，且合同中没有明确规定，那么应秉持公平合理原则进行辞退；如果双方约定按劳动关系处理，那么病假期间不得随意辞退，否则将承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。