关于退休返聘人员病假的处理，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。首先，我们需要明确的是，退休返聘人员属于超龄劳动者的范畴，他们的权益保障受到《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关法规的规范。

针对病假处理，虽然直接的规定可能并未明确提及“退休返聘人员病假如何处理”，但我们可以从相关法规的精神和原则出发，结合一般劳动法律的规定，来给出合理的解答。

1. 病假期间的权益保障：

   • 退休返聘人员在病假期间，其基本权益应得到保障。这包括但不限于获得必要的医疗救治、享受病假工资或生活费等。
   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，对于病假期间的退休返聘人员，同样应给予相应的休息休假权益。

2. 病假期间的工资或生活费：

   • 病假期间，退休返聘人员通常有权获得一定的工资或生活费。具体数额可能因用人单位的规定或双方协议而有所不同，但应不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果双方在返聘协议中明确约定了病假期间的工资或生活费标准，则应按照协议执行。

3. 病假期间的计算：

   • 参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关通知，病休期间包括公休、假日和法定节日。这意味着，如果退休返聘人员从周五开始病休，那么顺延的周六、周日（公休日）也应计入病假期间。
   • 病假期间的计算应连续进行，不因公休、假日或法定节日而中断。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应关注退休返聘人员的身体健康状况，合理安排工作任务和劳动强度，避免过度劳累导致疾病。
   • 在退休返聘人员病假期间，用人单位应按时足额支付病假工资或生活费，并提供必要的医疗支持和帮助。

5. 争议解决：

   • 如果退休返聘人员与用人单位在病假处理方面发生争议，双方应首先通过协商解决。
   • 协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，退休返聘人员在病假期间应享受相应的权益保障，包括获得必要的医疗救治、享受病假工资或生活费、以及连续的病假期间计算等。用人单位应遵守相关法规规定，切实保障退休返聘人员的合法权益。如果双方在病假处理方面发生争议，应依法通过协商、调解、仲裁或投诉等途径解决。