针对您提出的“长期病假要求返岗单位如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者确实享有合法的休息休假权，这其中包括了因患病而申请病假的权利。当劳动者提供医院出具的病假证明时，用人单位通常应予以批准，并保障劳动者在此期间的合法权益。
然而，劳动者的这一权利并非无限制的。在长期病假的情况下，用人单位有权对劳动者的病假申请进行实质审核，并要求劳动者遵守一定的劳动纪律和职业道德。这主要体现在以下几个方面：
返岗要求：如果用人单位认为劳动者的病情已经好转，或者根据医疗机构的建议，劳动者可以返岗工作，那么用人单位有权要求劳动者返岗。此时，劳动者应积极响应，并与用人单位协商返岗的具体事宜。
病假证明的真实性：劳动者提供的病假证明必须真实有效。如果用人单位有合理理由怀疑病假证明的真实性，比如劳动者在病假期间频繁外出、更换医院重新出具病假资料等，用人单位有权进行进一步调查，并要求劳动者提供合理解释或补充证明。
遵守劳动纪律：即使劳动者处于病假期间，也应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。比如，按时回复用人单位的询问、配合用人单位的调查等。如果劳动者违反这些规定，用人单位有权依据规章制度进行处理。
针对您提出的具体情况，如果单位要求长期病假的员工返岗，可以按照以下步骤处理：
第一步：沟通与确认：与劳动者进行沟通，了解其病情和返岗意愿。如果劳动者表示可以返岗，那么双方可以协商返岗的具体时间和工作安排。
第二步：提供返岗便利：如果劳动者需要一定的适应期或调整工作安排，用人单位应提供必要的便利和支持，比如调整工作岗位、减轻工作强度等。
第三步：依据规章制度处理：如果劳动者拒绝返岗或无法提供真实的病假证明，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处理。比如，如果规章制度中规定了旷工的处理方式，用人单位可以按照旷工处理；如果劳动者的行为构成了严重违反劳动纪律或职业道德，用人单位甚至有权解除劳动合同。
第四步：法律程序与补偿：在处理过程中，用人单位应确保程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。如果最终决定解除劳动合同，用人单位应依法支付相应的经济补偿。
此外，如果双方对劳动者的病情或返岗能力存在争议，还可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果进行处理。
总之，处理长期病假要求返岗的问题需要平衡劳动者的休息休假权与用人单位的用工管理权。用人单位应依法依规进行处理，同时尊重劳动者的合法权益，确保处理过程的公平、公正和合法。