结论：单位的临聘人员退休后返聘回去生病了，是否可以辞退需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
返聘协议的约定：
- 返聘协议是退休人员与单位之间就返聘事宜达成的约定，其中应明确双方的权利和义务。
- 如果返聘协议中明确规定了因生病等原因可以辞退的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合协议约定的情况下可以辞退返聘人员。
- 如果返聘协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位不能仅凭生病这一原因就随意辞退返聘人员。
法律法规的规定：
- 退休人员返聘并不属于《中华人民共和国劳动合同法》所调整的劳动关系范畴，因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备劳动者的主体资格。
- 因此，返聘人员与单位之间的关系更倾向于是一种劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
- 在劳务关系中，除非双方有明确的约定或者存在法定解除事由，否则单位不能随意解除与返聘人员的劳务合同。
生病是否构成辞退的合理理由：
- 生病本身并不构成辞退的合理理由，除非该疾病严重影响了返聘人员的工作能力，且无法通过治疗或调整工作岗位等方式解决。
- 如果单位仅因返聘人员生病就辞退，可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。
建议：
对于单位：
- 在返聘协议中明确约定双方的权利和义务，包括因生病等原因的解除条款，以避免后续纠纷。
- 在辞退返聘人员前，应充分考虑其生病情况对工作的影响，以及是否存在其他合理的解决方案。
- 如果决定辞退，应确保符合返聘协议的约定和法律法规的规定，避免承担不必要的法律责任。
对于返聘人员：
- 在签订返聘协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果生病导致无法继续工作，应及时与单位沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果认为单位辞退自己不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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