退休返聘人员生病是否可以辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、退休返聘人员的法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。
二、生病是否构成辞退的合法理由
劳务合同有约定：
- 如果劳务合同中明确约定了因生病等原因可以解除合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在退休返聘人员生病时，可以依据合同约定解除劳务关系。
劳务合同无约定或约定不明确：
- 在没有合同约定或约定不明确的情况下，用人单位不能随意辞退退休返聘人员。因为劳务关系同样需要遵循诚实信用、公平合理等原则。如果退休返聘人员因生病暂时无法提供劳务，但病情并不严重，且预计能够恢复，用人单位应当给予一定的宽限期或安排其他合适的岗位。
- 如果退休返聘人员因生病导致无法继续履行劳务合同，且病情严重、长期无法恢复，那么双方可以协商解除劳务关系。在协商过程中，用人单位应当考虑退休返聘人员的实际情况，给予合理的经济补偿。
三、辞退退休返聘人员的法律后果
合法辞退：
- 如果用人单位依据劳务合同约定或双方协商一致解除劳务关系，且履行了相应的法律程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的，不会引发法律纠纷。
违法辞退：
- 如果用人单位在没有合同约定或约定不明确的情况下，随意辞退退休返聘人员，或者未履行相应的法律程序，那么这种辞退可能是违法的。退休返聘人员有权要求用人单位继续履行劳务合同、支付违法解除劳务关系的赔偿金等。
四、建议
对于用人单位：
- 在与退休返聘人员签订劳务合同时，应当明确约定双方的权利义务关系，包括因生病等原因可以解除合同的条款。
- 在辞退退休返聘人员时，应当遵循诚实信用、公平合理等原则，履行相应的法律程序，避免引发法律纠纷。
对于退休返聘人员：
- 在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 在生病无法提供劳务时，应当及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
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