病退后是可以退休返聘的，但具体是否可行还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
退休返聘的合法性：
- 退休返聘，即用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员之间建立的用工关系，通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律法规的规范。
- 因此，从法律层面讲，病退后的人员作为退休人员，是可以被返聘的，只要双方达成合意，并签订相应的劳务合同或协议即可。
病退人员的特殊情况：
- 病退人员虽然已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，但其身体状况可能因疾病而受到影响。在返聘时，用人单位应充分考虑病退人员的身体状况，合理安排工作任务和工作时间，确保其身体健康不受损害。
- 同时，病退人员在返聘期间也应如实告知用人单位自己的身体状况，以便用人单位做出合理的安排。
二、实际操作层面
返聘协议的签订：
- 返聘时，双方应签订书面的返聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。
- 协议或合同应符合法律法规的规定，不得违反公序良俗和强制性规定。
社会保险和福利待遇：
- 由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此用人单位通常无需为其缴纳社会保险费用。
- 但是，用人单位可以根据实际情况为返聘人员提供一定的福利待遇，如商业保险、健康检查等，以体现对返聘人员的关怀和尊重。
工作安排和健康管理：
- 用人单位应根据返聘人员的身体状况和专业技能，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累和危险作业。
- 同时，用人单位应关注返聘人员的健康状况，定期组织健康检查，及时发现并处理健康问题。
三、可能存在的风险及防范
工伤风险：
- 虽然退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但如果在工作过程中发生意外伤害或职业病等工伤情况，用人单位仍可能面临一定的法律责任。
- 为防范工伤风险，用人单位可以为返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以转移风险。
合同纠纷风险：
- 返聘协议或劳务合同的签订和履行过程中可能存在合同纠纷风险，如报酬支付纠纷、违约责任纠纷等。
- 为防范合同纠纷风险，双方应明确合同条款，遵守合同约定，及时沟通协商解决争议。
总结与建议：病退后是可以退休返聘的，但双方应签订书面的返聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。用人单位应充分考虑返聘人员的身体状况和专业技能，合理安排工作任务和工作时间，并关注其健康状况。同时，双方应防范可能存在的工伤风险和合同纠纷风险，确保返聘关系的和谐稳定。如果你有具体的返聘需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供详细的法律建议。