职工退休后可以被返聘。关于这一问题，分析如下：

一. 退休后返聘的合法性

1. 劳动关系的终止与返聘的可行性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着职工退休后，其与原用人单位的劳动合同自然终止。然而，这并不妨碍原用人单位或其他用人单位以劳务合同的形式返聘该退休职工。
2. 返聘的形式：返聘通常是以劳务合同的形式进行，而非劳动合同。因为退休职工已经享受了基本养老保险待遇，不再具备劳动合同法意义上的劳动者身份。

二. 返聘的注意事项

1. 明确双方权利义务：在返聘时，双方应签订书面的劳务合同，明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、保密协议、违约责任等。
2. 遵守相关法律法规：虽然返聘不受劳动合同法的约束，但双方仍应遵守国家关于劳务关系的相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。

三. 返聘的实例

• 例如，某公司的一名技术专家退休后，因其丰富的经验和技能，被公司返聘为技术顾问。双方签订了为期一年的劳务合同，明确了工作内容和报酬，既满足了公司的技术需求，也让退休职工发挥了余热。

我建议，在返聘退休职工时，双方应充分沟通并协商一致，签订书面的劳务合同以明确各自的权利和义务。同时，用人单位也应关注退休职工的身体状况和健康状况，确保其能够胜任返聘的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。