退休返聘人员在工伤期间一般不可以被辞退，但具体情形还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
退休返聘人员的法律地位
- 退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄，但因各种原因（如经验丰富、技能独特等）被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点与普通在职员工（形成劳动关系）有本质区别。
工伤期间的保护
- 尽管退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，但他们在工作过程中如果发生工伤，仍然应受到一定的保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，退休返聘人员在工作期间因工作原因受到伤害的，可以参照工伤保险的相关规定进行处理（具体处理方式可能因地区而异，有的地方可能通过商业保险、民事赔偿等方式解决）。
- 在工伤治疗期间，退休返聘人员享有相应的医疗期和医疗待遇，用人单位不得随意解除与其的劳务合同。
辞退的合法性
- 如果用人单位在退休返聘人员工伤期间无故辞退他们，这很可能构成违法解除劳务合同。退休返聘人员有权要求用人单位继续履行合同或支付相应的赔偿。
- 当然，如果退休返聘人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，可以解除与其的劳务合同。但这种情况与工伤期间无直接关联，且需要用人单位承担举证责任。
实际操作建议
- 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应明确约定工伤处理、医疗期、合同解除等条款，以保障自己的合法权益。
- 如果发生工伤并被用人单位辞退，退休返聘人员应及时收集证据（如工伤认定书、医疗证明、劳务合同等），并向当地劳动争议调解仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：退休返聘人员在工伤期间一般享有相应的保护，用人单位不得随意辞退。如果发生辞退情况，退休返聘人员应了解自己的法律权益，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。