退休返聘人员工作时间受伤，一般不能直接通过劳动仲裁解决，但可以根据具体情况申请工伤认定或通过民事诉讼途径解决。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定的基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 工伤认定原则上基于劳动关系的存在。因此，在一般情况下，退休返聘人员因工作受伤不被认定为工伤，不享受工伤待遇。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，存在两种特殊情况：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
   • 在这些特殊情况下，退休返聘人员有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

3. 民事诉讼途径：

   • 如果退休返聘人员不符合工伤认定的条件，或者用人单位未为其缴纳工伤保险费，他们仍然可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。这通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

4. 建议与预防措施：

   • 对于退休返聘人员，建议在与用人单位签订劳务合同时，明确约定双方的权利和义务，包括工作期间的安全保障、受伤后的赔偿等事项。
   • 用人单位在招用退休返聘人员时，也应考虑其风险性，并采取相应的预防措施，如为其购买商业保险中的雇主责任险等，以分担用工风险。

总结来说，退休返聘人员工作时间受伤的处理方式取决于具体情况。如果符合工伤认定的特殊条件，可以申请工伤认定并享受工伤待遇；如果不符合，则可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议退休返聘人员和用人单位明确约定双方的权利和义务，并采取相应的预防措施来降低风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。