退休返聘人员因拖欠工资问题，一般不能直接通过劳动仲裁解决，但可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律法规及司法实践，退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法的调整范围。

二、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围主要限于劳动关系中的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。由于退休返聘人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此劳动仲裁机构一般不受理退休返聘人员因拖欠工资等劳务纠纷提出的仲裁申请。

三、退休返聘人员拖欠工资的解决途径

虽然退休返聘人员不能通过劳动仲裁解决拖欠工资问题，但他们仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 退休返聘人员可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果协商无果，退休返聘人员可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己的损失情况。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 退休返聘人员在维权过程中，如果遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

四、注意事项

• 保留证据：退休返聘人员在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于证明你的工作情况和用人单位的拖欠行为。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律法规：退休返聘人员在维权前，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，退休返聘人员因拖欠工资问题不能直接通过劳动仲裁解决，但可以通过与用人单位协商、向人民法院提起诉讼或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。