退休返聘人员遭遇拖欠工资，可通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠工资。建议以书面形式（如微信、邮件）留存沟通记录，注明拖欠金额、时间及支付期限，为后续维权保留证据。若用人单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交以下材料：

   • 返聘协议或能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）；
     
   • 拖欠工资的证明（如银行流水、欠条、同事证言等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼

   • 若返聘协议性质为劳务关系（常见于未签订书面协议或协议明确约定劳务关系）：
     直接向法院提起民事诉讼，主张劳务报酬及逾期利息。需注意：劳务关系不受《劳动法》保护，但可依据《民法典》合同编要求履行支付义务。
     
   • 若返聘协议性质为劳动关系（需满足“从属性”标准，如接受用人单位管理、提供长期劳动等）：
     需先申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可再向法院起诉。仲裁可主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）等。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位注销或破产：可向法院申请参与分配破产财产，或向股东、出资人主张权利（需证明其未履行出资义务）。
     
   • 用人单位负责人失联：可向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议），或直接起诉并申请财产保全。

温馨提示：

• 退休返聘人员维权时，需优先明确返聘协议的法律性质（劳动关系或劳务关系），这直接影响维权路径选择。
  
• 日常工作中建议保留好工作证据（如签到记录、工作成果、沟通记录等），避免因证据不足导致维权受阻。
  
• 若涉及金额较大或用人单位态度恶劣，建议同步向当地工会、法律援助中心寻求帮助。
  

如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权方案。