返聘人员遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，建议返聘人员与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及自己的诉求，尝试通过沟通解决问题。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留好相关证据，如返聘协议、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，返聘人员可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 注意时效：投诉时需注意时效问题，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一定期限内（如一年）提出投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉举报未能解决问题，返聘人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 仲裁效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，返聘人员可以向人民法院申请强制执行。

4. 民事诉讼：

   • 提起诉讼：如果返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系（如返聘协议中明确约定为劳务关系），或者对劳动仲裁结果不服，返聘人员可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，返聘人员需准备好相关证据材料，并了解诉讼流程和可能的风险。

额外建议：

• 了解返聘性质：返聘人员应明确自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），以便选择合适的维权途径。
• 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 寻求法律援助：如果返聘人员在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。