退休返聘人员被拖欠工资时，可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 明确法律关系性质，选择维权路径

退休返聘人员与用人单位的关系通常属于劳务关系（非劳动关系），因此不适用《劳动合同法》中关于工资支付、经济补偿等规定，但可依据《民法典》合同编或地方性法规主张权利。

• 若签订书面劳务合同：直接依据合同约定，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬，并可主张违约金（如有约定）。
  
• 若未签订书面合同：需收集证据证明劳务关系存在（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），再主张报酬。

2. 协商与调解：快速解决的首选方式

• 与用人单位协商：直接沟通，明确拖欠原因及支付时间，保留书面记录（如微信、邮件）。
  
• 申请调解：通过当地人民调解委员会或劳动争议调解组织介入，达成调解协议后，可申请法院司法确认，赋予强制执行力。

3. 民事诉讼：最直接的维权手段

• 起诉条件：需准备证据证明劳务关系及拖欠金额（如工作记录、报酬约定、催款记录等）。
  
• 诉讼流程：
  
  1. 撰写《民事起诉状》，明确被告信息、诉讼请求（支付工资及利息）、事实与理由；
     
  2. 向用人单位所在地或合同履行地法院提交材料并立案；
     
  3. 参与庭审，提交证据，法院判决后申请强制执行（若对方拒不履行）。
     
• 优势：判决具有强制执行力，可申请查封、扣押用人单位财产。

4. 申请支付令：高效催款的法律程序

• 适用条件：债权债务关系明确（如劳务合同约定工资数额），且无其他争议。
  
• 流程：向用人单位所在地基层法院提交《支付令申请书》及证据，法院审查后发出支付令，用人单位需在15日内支付或提出异议，否则可申请强制执行。
  
• 注意：若用人单位提出有效异议，支付令失效，需转为诉讼程序。

5. 特殊情形：若被认定为劳动关系

极少数情况下，退休返聘人员可能被认定为与用人单位存在事实劳动关系（如符合劳动关系特征且未享受养老保险待遇），此时可依据《劳动合同法》主张：

• 要求用人单位支付拖欠工资；
  
• 若用人单位违法解除合同，可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  
• 关键证据：需证明存在人身从属性（如接受管理、考勤约束）及经济从属性（如工资为主要生活来源）。

6. 维权注意事项

• 证据收集：优先保留书面证据（合同、工资条、银行流水），若无书面材料，可通过录音、录像、证人证言等方式补强。
  
• 时效限制：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：退休返聘被拖欠工资时，优先通过协商、调解解决；若无效，可依据劳务合同起诉或申请支付令；若被认定为劳动关系，则按《劳动合同法》维权。具体操作中需结合证据情况选择最优路径，必要时可向我进一步咨询细节。