退休人员返聘克扣工资怎么维权-赵辰律师｜法行宝

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2026-04-21 劳动纠纷

退休人员返聘被克扣工资，可通过以下途径维权：

协商解决
首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出工资被克扣的事实，要求用人单位说明扣款依据。若用人单位存在计算错误或管理疏漏，协商是最快捷的解决方式。注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
- 返聘协议（如有）或能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）；
- 工资被克扣的证据（如银行流水、工资条、用人单位扣款通知等）；
- 身份证明（身份证、退休证等）。
  劳动监察部门会依法调查，并责令用人单位限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁（需注意主体资格）
退休人员返聘通常属于劳务关系而非劳动关系，因此一般不适用《劳动法》，但部分地区（如上海、北京）的司法实践可能支持退休人员通过劳动仲裁维权。建议先咨询当地仲裁机构确认是否受理。若受理，需准备以下材料：
- 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
- 证据材料（同投诉所需材料）；
- 身份证明。
  仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
直接向法院起诉
若劳动仲裁不受理或对结果不满，可直接向法院提起民事诉讼，案由为“劳务合同纠纷”。诉讼时需提交：
- 起诉状（明确诉求、事实与理由）；
- 证据材料（同前）；
- 身份证明。
  法院会根据证据判决用人单位支付被克扣的工资及可能的违约金（若返聘协议中有约定）。

关键提醒：

退休人员返聘时，务必签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等条款，避免口头约定导致维权困难；
保留好所有与工作、工资相关的证据，这是维权的核心依据；
若用人单位以“考核不达标”“造成损失”等理由扣款，需由用人单位举证证明扣款的合理性，否则可能被认定为违法克扣。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

退休返聘人员被克扣工资，可通过以下途径解决，具体分情况说明：协商解决首先建议与用人单位友好沟通，明确工资被克扣的具体原因（如考勤争议、绩效扣减等）。若用人单位存在计算错误或误解，可要求其补发工资；若因返聘协议条款不明确导致争议，可协商补充约定或调整支付方式。法律依据：根据《民法典》第510条，合同生效后当事人可就质量、价款等未约定事项协商补充。依据返聘协议主张权利退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，因此需以双方签订的书面返聘协议为准。若协议中明确约定了工资标准、支付时间及方式，用人单位克扣工资构成违约，可要求其按协议履行支付义务。操作建议：检查返聘协议条款，收集工资条、银行流水等证据，向用人单位书面催告支付，并保留催告记录。向劳动监察部门投诉（需区分劳动关系）若返聘人员未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄：可能被认定为事实劳动关系，此时可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资并可能主张经济补偿。若已享受养老保险待遇或已达退休年龄：通常按劳务关系处理，劳动监察部门可能不予受理，需通过民事诉讼解决。法律依据：《劳动合同法》第85条（劳动关系场景）；《劳动保障监察条例》第11条（劳动监察职权范围）。提起民事诉讼若协商、投诉无果，可直接向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的违约金（如协议中有约定）。诉讼中需提供返聘协议、工资发放记录、工作证明等证据。提示：劳务关系纠纷适用《民法典》合同编，诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。预防建议：返聘前签订书面协议，明确工资、工作时间、解除条件等条款；定期核对工资发放情况，保留相关凭证；避免口头约定，防止争议时举证困难。如有进一步细节（如返聘协议内容、克扣金额等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。

退休返聘人员被拖欠工资时，可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：明确法律关系性质，选择维权路径退休返聘人员与用人单位的关系通常属于劳务关系（非劳动关系），因此不适用《劳动合同法》中关于工资支付、经济补偿等规定，但可依据《民法典》合同编或地方性法规主张权利。若签订书面劳务合同：直接依据合同约定，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬，并可主张违约金（如有约定）。若未签订书面合同：需收集证据证明劳务关系存在（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），再主张报酬。协商与调解：快速解决的首选方式与用人单位协商：直接沟通，明确拖欠原因及支付时间，保留书面记录（如微信、邮件）。申请调解：通过当地人民调解委员会或劳动争议调解组织介入，达成调解协议后，可申请法院司法确认，赋予强制执行力。民事诉讼：最直接的维权手段起诉条件：需准备证据证明劳务关系及拖欠金额（如工作记录、报酬约定、催款记录等）。诉讼流程：撰写《民事起诉状》，明确被告信息、诉讼请求（支付工资及利息）、事实与理由；向用人单位所在地或合同履行地法院提交材料并立案；参与庭审，提交证据，法院判决后申请强制执行（若对方拒不履行）。优势：判决具有强制执行力，可申请查封、扣押用人单位财产。申请支付令：高效催款的法律程序适用条件：债权债务关系明确（如劳务合同约定工资数额），且无其他争议。流程：向用人单位所在地基层法院提交《支付令申请书》及证据，法院审查后发出支付令，用人单位需在15日内支付或提出异议，否则可申请强制执行。注意：若用人单位提出有效异议，支付令失效，需转为诉讼程序。特殊情形：若被认定为劳动关系极少数情况下，退休返聘人员可能被认定为与用人单位存在事实劳动关系（如符合劳动关系特征且未享受养老保险待遇），此时可依据《劳动合同法》主张：要求用人单位支付拖欠工资；若用人单位违法解除合同，可主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。关键证据：需证明存在人身从属性（如接受管理、考勤约束）及经济从属性（如工资为主要生活来源）。维权注意事项证据收集：优先保留书面证据（合同、工资条、银行流水），若无书面材料，可通过录音、录像、证人证言等方式补强。时效限制：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。总结：退休返聘被拖欠工资时，优先通过协商、调解解决；若无效，可依据劳务合同起诉或申请支付令；若被认定为劳动关系，则按《劳动合同法》维权。具体操作中需结合证据情况选择最优路径，必要时可向我进一步咨询细节。

您好，关于退休返聘人员的维权问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要话题。以下是我为您详细梳理的维权指南：一、了解相关法律法规首先，退休返聘人员需要了解的是，虽然您已达到退休年龄，但您的劳动权益仍然受到法律保护。特别是近期出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确规定了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。二、明确合同约定劳动报酬：确保合同中明确约定了劳动报酬的支付标准、支付方式及支付时间，且劳动报酬不得低于最低工资标准。休息休假：合同中应明确约定工作时间、休息休假制度，以及加班的补偿方式。虽然退休返聘人员可能不再享受法定的年休假，但如果合同中有特别约定，用人单位仍需遵守。劳动安全卫生：用人单位应提供安全的工作环境，进行必要的安全生产和职业卫生教育和培训，确保退休返聘人员的身体健康。工伤保障：根据《暂行规定》，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，承担缴费义务。这是保障退休返聘人员在工作中受伤时能够获得及时救治和合理赔偿的重要措施。三、维权途径协商调解：当权益受到侵害时，首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会。申请仲裁：对于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者争议事项不属于仲裁范围，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。四、具体案例分析上班期间受到伤害：即使不能认定为工伤，退休返聘人员仍有权根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，向用人单位索要赔偿。没有休年休假：如果合同中有明确约定退休返聘人员享受年休假待遇，用人单位应当支付未休年休假的三倍工资。返聘后被解聘：如果返聘合同中约定了离职经济补偿，用人单位应当按照约定支付。离退休人员与用人单位的聘用协议对双方具有法律约束力。五、建议与提醒签订书面合同：退休返聘时，务必与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。保留证据：在工作中注意保留相关证据，如工资条、工作记录、加班记录等，以备不时之需。及时维权：一旦发现权益受到侵害，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。总之，退休返聘人员的劳动权益同样受到法律保护。通过了解相关法律法规、明确合同约定、掌握维权途径，并注重具体案例分析，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

退休返聘人员被辞退时，可通过以下途径维权，具体需结合返聘协议性质及辞退原因综合判断：确认返聘协议性质及约定内容退休返聘人员与用人单位通常签订的是劳务合同而非劳动合同，双方权利义务以协议约定为准。若协议中明确约定了工作期限、报酬、辞退条件等条款，用人单位单方辞退是否构成违约需结合具体约定判断：若协议未到期且无合法辞退理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位构成违约，您可要求其继续履行协议或支付违约金（如有约定）；若协议已到期或约定了“随时解除”条款，用人单位辞退可能不构成违约，但需注意条款是否显失公平（如未约定补偿）。核查辞退是否涉及歧视或违法情形即使签订劳务合同，用人单位仍需遵守《民法典》中关于平等、公平的原则。若辞退原因涉及年龄歧视、性别歧视或报复性解雇（如因您主张权益而辞退），可主张用人单位承担侵权责任，要求赔偿损失（如工资损失、精神损害抚慰金等）。收集证据并协商或诉讼解决证据收集：保留返聘协议、工资发放记录、工作证明（如工牌、考勤记录）、辞退通知（书面或录音）等材料，证明劳动关系及辞退事实；协商解决：可先与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商补偿方案；诉讼途径：若协商无果，可向法院提起劳务合同纠纷诉讼，主张违约赔偿或侵权赔偿。需注意，劳务合同纠纷不适用劳动仲裁前置程序，可直接起诉。温馨提示：退休返聘人员维权时需注意两点：劳务合同与劳动合同的区别（如无经济补偿金、不适用最低工资标准等）；协议中“免责条款”的效力（如“用人单位可随时解除且不承担责任”可能因显失公平被认定无效）。若有具体协议内容或辞退细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析维权策略。

退休返聘人员若遇到克扣工资的情况，企业需承担相应责任，返聘人员有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与原则无论是正式用工还是退休返聘，劳务用工都应遵循诚信原则。用工企业应依法依约支付报酬，写入《岗位薪资确认表》或相关聘用协议中的金额，就是企业对员工的庄重承诺。企业随意克扣退休返聘人员的工资，违反了这一原则，也侵害了返聘人员的合法权益。二、具体案例与判决以盱眙县法院审结的一起劳动纠纷案件为例，63岁的退休医生李某接到某公司的返聘邀请，双方签订《聘用协议》，约定了年薪及年度绩效奖励基数。然而，当一年期满，李某准备领取奖金时，却被分公司告知“集团考核未完成，奖金需等待”。最终，法院判决某公司养老分公司支付李某应得的奖金及利息，某公司承担补充赔偿责任。这一案例明确表明，企业不能随意克扣退休返聘人员的工资，否则将承担法律责任。三、法律建议与维权途径核对聘用协议：退休返聘人员应仔细核对与用工企业签订的聘用协议，确保协议中明确约定了工资、奖金等报酬的数额和支付方式。若协议中有关于考核的条款，也应明确考核的标准、方式和时间，以便在发生纠纷时有所依据。保留证据：退休返聘人员应保留好与用工企业沟通工资、奖金等问题的证据，如邮件、短信、聊天记录等。若用工企业出具了考核表等文件，也应仔细核对并保留好原件或复印件。协商解决：在发生工资克扣纠纷时，退休返聘人员可以首先尝试与用工企业进行协商，寻求和解。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。法律途径维权：若协商无果，退休返聘人员可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明用工企业存在克扣工资的行为。四、可能的法律后果若用工企业随意克扣退休返聘人员的工资，将可能面临以下法律后果：支付拖欠的工资及利息：用工企业需支付拖欠的工资及相应的利息，以补偿退休返聘人员因工资被克扣而遭受的损失。承担违约责任：若聘用协议中明确约定了违约责任，用工企业还需承担相应的违约责任，如支付违约金等。声誉受损：随意克扣工资的行为可能损害用工企业的声誉，影响其与其他员工的合作关系和业务发展。遇到退休返聘工资被克扣的情况时，不要慌张，更不要默默忍受。可以按照上述建议，先核对聘用协议、保留证据，然后尝试与用工企业协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

对于欠退休人员返聘工资的问题，您可以采取以下步骤来追讨：一、与雇主协商首先，尝试与雇主进行友好协商是解决欠薪问题的首选方式。您可以明确表达您的诉求，并了解雇主是否存在困难或误解导致工资拖欠。通过协商，双方可以寻求到一个互相满意的解决方案。二、寻求第三方或基层调解组织帮助如果与雇主的协商未能取得满意结果，您可以考虑向第三方或基层调解组织寻求帮助。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够协助双方化解纠纷，达成和解。三、申请仲裁如果您在签订返聘合同时，合同中明确了仲裁事项，那么您可以选择向相关的仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是一种相对快速且有效的解决纠纷方式，它通常比诉讼更加灵活和便捷。在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。四、提起诉讼如果以上途径均无法解决问题，您可以直接向当地的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。同时，准备好充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。五、注意事项保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好所有与欠薪有关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼中证明您的主张。了解法律规定：在追讨工资前，请务必了解相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国仲裁法》等。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。及时行动：一旦发现工资被拖欠，请尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或时效过期，从而影响您的维权效果。综上所述，对于欠退休人员返聘工资的问题，您可以通过与雇主协商、寻求第三方或基层调解组织帮助、申请仲裁或提起诉讼等途径来追讨。在追讨过程中，请务必保留好证据、了解法律规定并及时采取行动。

针对您提出的“退休人员返聘拖欠工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其工资待遇、支付方式等主要依据双方签订的劳务合同来确定，并参照相关法律法规进行。一、工资支付依据与性质退休返聘人员获得的报酬在法律上被定义为“劳务报酬”，而非劳动法意义上的“工资”。这意味着，他们的工资待遇、工作时间、休假制度等均可由双方通过劳务合同自由协商，不受《劳动合同法》中关于最低工资、加班费计算等规定的约束。但一旦双方在合同中约定了工资支付的相关条款，用人单位就应当严格遵守。二、工资拖欠的处理方式协商解决：当发现工资被拖欠时，退休返聘人员首先应与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这通常是最直接、最快捷的解决方式。依据合同申请仲裁：如果协商无果，且劳务合同中包含了仲裁条款，那么退休返聘人员可以依据合同中的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和合同条款进行裁决，裁决结果具有法律效力。提起民事诉讼：如果劳务合同中没有仲裁条款，或者仲裁结果未能满足退休返聘人员的合理诉求，那么他们可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。三、税务处理与注意事项在处理工资拖欠问题的同时，退休返聘人员也需要注意税务处理方面的问题。根据个人所得税法规定，退休人员再任职取得的收入需按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。因此，在收到工资时，应确保用人单位已依法代扣代缴个人所得税。此外，虽然退休返聘人员不享受劳动法中的某些权益（如社保、公积金等），但用人单位仍应关注他们的劳动保护和职业健康等问题，确保他们在工作过程中的安全和健康。四、预防措施与建议为了避免未来再次发生工资拖欠的情况，退休返聘人员在签订劳务合同时应明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款，并保留好相关证据。同时，也可以考虑与用人单位约定一定的违约金或赔偿条款，以增加用人单位的违约成本，从而降低拖欠工资的风险。综上所述，退休返聘人员拖欠工资的问题可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。在处理过程中，应关注税务处理方面的问题，并采取预防措施以降低未来发生类似情况的风险。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“退休人员返聘被欠工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间一般签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点在处理欠薪问题时尤为重要。一、与用人单位沟通协商当您发现工资被拖欠时，第一步应该是尝试与用人单位进行友好沟通协商。您可以明确指出工资拖欠的事实，并要求用人单位尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。二、收集证据如果协商无果，那么您需要开始收集证据。这些证据将对您后续主张权利起到关键作用。具体来说，您可以收集以下证据：劳务合同：证明您与用人单位之间的劳务关系及薪资待遇约定。工作证、考勤记录：证明您的工作出勤情况。工资条、银行工资流水：显示应发工资数额及发放情况。聊天记录、通话录音：记录您与用人单位沟通协商的过程。三、向劳动监察部门投诉尽管退休返聘关系不完全等同于劳动关系，但劳动监察部门仍可能基于劳务纠纷进行协调处理。您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明用人单位拖欠工资的具体情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。四、向人民法院提起诉讼如果劳动监察部门的协调处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径维护自身权益，那么您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要凭借手中收集的证据，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能主张因拖欠工资造成的损失赔偿。如果胜诉，您还可以通过强制执行程序保障自身权益。五、关于仲裁的说明需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间通常不属于劳动关系，而是劳务关系，因此一般情况下不适用劳动仲裁程序。劳动仲裁主要针对的是劳动者与用人单位基于劳动关系产生的纠纷。但是，如果双方签订的劳务合同中有明确的争议解决条款，如约定通过仲裁方式解决纠纷，那么您可以按照约定的仲裁程序申请仲裁。综上所述，当您作为退休返聘人员遭遇工资拖欠问题时，可以通过与用人单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及向人民法院提起诉讼等方式来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

返聘人员遇到欠薪问题，核心维权途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼，具体步骤和注意事项如下：优先协商解决操作建议：直接与用人单位沟通，明确欠薪事实（如欠薪金额、时间、原因），要求书面补发承诺或还款计划。注意事项：保留沟通记录（如微信、邮件、录音），避免口头协商无凭证。若用人单位态度积极，可签订书面协议约定还款期限及违约责任。向劳动监察部门投诉适用场景：用人单位拒绝协商或拖延支付。操作步骤：携带证据（劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；填写《投诉登记表》，说明欠薪事实及诉求；劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（50%-100%）。优势：处理周期短（一般60日内结案），无需费用，对用人单位有行政约束力。申请劳动仲裁适用场景：劳动监察未解决或欠薪金额较大、争议复杂。操作步骤：准备仲裁申请书（明确诉求、事实理由）、证据材料（一式三份）；向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；仲裁庭会组织调解或开庭审理，裁决具有法律效力。关键点：返聘人员与用人单位若构成劳动关系（如签订劳动合同、受劳动法保护），可主张工资、经济补偿等；若构成劳务关系（如签订劳务合同、退休返聘），则按合同约定主张报酬，无法主张经济补偿，但可主张违约金或损失赔偿。提起诉讼适用场景：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决。操作步骤：持仲裁裁决书或不予受理通知书，向用人单位所在地法院起诉；法院会审理并判决，若用人单位仍不支付，可申请强制执行（查封财产、冻结账户等）。提示：诉讼周期较长（一般3-6个月），但判决执行力强，适合欠薪金额大或用人单位恶意拖欠的情况。特殊情形处理退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，需依据《民法典》合同编主张报酬，无法适用劳动法；未签合同：保留工作证、考勤记录、工资转账记录等证据，证明劳动关系或劳务关系存在；用人单位注销：可起诉股东或出资人，要求在未出资范围内承担责任。行动建议：先协商并收集证据，若无效立即投诉或仲裁，避免拖延导致证据灭失。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：公司扣返聘退休人员的工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下不合法，但在特定条件下，如存在债务关系或返聘期间因工作失误造成损失，且遵循了合法程序，扣减可能具有合法性。一、一般情况下的不合法性退休人员被返聘后，虽然与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，但他们依然享有获得约定劳务报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的精神（虽该条款直接针对劳动关系，但劳务关系中支付报酬的原则与之相通），工资（此处指劳务报酬）应当以货币形式按月支付给劳动者（返聘人员）本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，单位在没有正当理由的情况下随意扣发返聘退休人员的工资是不合法的。二、合法扣除的情形存在债务关系：如果返聘退休人员曾向单位借款，并且双方有关于从工资（此处特指单位发放的劳务报酬等非养老金部分）中扣除用于偿还借款的书面约定，且该约定符合法律规定，那么单位按约定扣除相应款项是合法的。若返聘退休人员与单位之间存在其他未结清的合法债务，经双方协商一致，单位在合理范围内扣除相应金额用于清偿债务也是合法的。返聘期间因工作失误造成损失：若返聘退休人员在工作期间因个人重大失误给单位造成了经济损失，且单位能证明损失的实际发生以及损失与返聘人员行为之间的因果关系，同时依据合法制定并公示的规章制度，在合理范围内扣减其返聘期间的部分报酬用于弥补损失，这种扣减可能具有合法性。但扣除幅度需合理，不能过度损害返聘退休人员权益。例如，若因工作失误导致单位损失1000元，单位不能一次性扣除返聘人员一个月的劳务报酬5000元来弥补，而应扣除与损失相当或略高的合理金额。违反单位合法有效规章制度：如果返聘退休人员存在违反单位合法有效规章制度的行为，且单位在扣发工资前经过了合法的程序，如告知员工、给予申辩机会等，那么单位扣发工资可能是合法的。但扣除的金额应与所造成的损失相当，且不能影响返聘退休人员的基本生活。三、不合法扣除的情形及维权途径不合法扣除的情形：单位没有合法依据，如以莫须有的理由扣发工资，或者扣发工资的程序不合法（如未经告知、未给予申辩机会等），则这种行为是不合法的。单位不能以各种借口长期、恶意扣除返聘退休人员工资，否则将构成对返聘退休人员合法权益的侵害。维权途径：协商解决：首先尝试与单位进行友好沟通，要求其说明扣发理由并提供相应依据。若协商达成一致，问题即可解决。投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付被克扣的工资。这是行政监管途径，可以有效促使单位纠正违法行为。申请仲裁或诉讼：针对返聘等存在工作关系的情况，返聘退休人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（若仲裁机构受理，因返聘属劳务关系，部分地区可能不受理，需视具体情况），要求裁决用人单位支付被克扣的工资；若对仲裁结果不满意或单位未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最终途径，法院将依法作出判决。总结：公司扣返聘退休人员的工资是否合法，需结合具体情况判断。返聘退休人员应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。