核心结论：若签退休人员返聘协议被拖欠工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决，以下为具体分析：

1. 协商解决
   • 法律依据与合理性：根据《民法典》合同编的相关规定，双方签订的返聘协议属于民事合同范畴，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。当出现拖欠工资的情况时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。这种方式成本较低、效率较高，且不会破坏双方的关系，有可能在平和的氛围中解决问题。
   • 操作方式：你可以主动与用人单位的相关负责人（如人力资源部门负责人、直接上级领导等）进行沟通，明确指出返聘协议中关于工资支付的条款，要求用人单位按照约定支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 向相关部门投诉
   • 投诉对象与依据：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。虽然退休人员返聘不属于传统意义上的劳动关系，但劳动保障监察部门对于用人单位的违法行为仍有一定的监管职责。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正和处罚。
   • 操作流程：你需要准备好返聘协议、工资支付记录、工作证明等相关证据材料，前往当地劳动保障监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动保障监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3. 申请仲裁或提起诉讼
   • 仲裁途径：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以根据返聘协议中的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、返聘协议、工资拖欠证据等材料。
   • 诉讼途径：若返聘协议中没有仲裁条款或者双方未达成仲裁协议，你可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、相关证据材料等，由法院进行审理并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。