退休返聘人员遇到拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理退休返聘人员拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：

• 明确法律关系：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理拖欠工资问题时，可能无法直接适用劳动法律法规中的某些条款。但是，这并不意味着退休返聘人员的权益无法得到保护。根据《民法典》等相关法律法规的规定，劳务提供者有权要求接受劳务方按照约定支付报酬。
• 保留证据：在处理拖欠工资问题时，证据是至关重要的。因此，退休返聘人员需要保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，退休返聘人员应该及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或者法律时效过期等问题。

如果遇到退休返聘人员拖欠工资的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步处理即可。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。