结论前置：公司欠返聘员工工资，返聘员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确返聘员工的法律地位：

   • 返聘员工，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的员工。这类员工与用人单位之间的关系，在法律上可能并不完全等同于传统的劳动关系，但仍然受到一定法律保护，尤其是在工资支付方面。

2. 协商解决：

   • 步骤：首先，返聘员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达工资未支付的困扰，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 优势：协商解决通常成本最低，效率最高，且能维护双方的良好关系。

3. 投诉途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，返聘员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，返聘员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）以及用人单位的工商登记信息等。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持返聘员工的诉求，公司需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，返聘员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，返聘员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并阐述自己的诉求。
   • 判决结果：法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持返聘员工的诉求，公司需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，返聘员工应尽可能保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律援助：如果返聘员工在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更具体的指导和帮助。

后续行动：

• 如果公司仍然拒绝支付工资，返聘员工应坚决维护自己的权益，按照上述途径逐步推进，直至问题得到解决。
• 同时，返聘员工也可以考虑与其他同样遭遇的同事联合起来，共同维权，以增加维权的力度和效果。