退休返聘后单位欠工资且无法通过仲裁解决时，您可以直接向法院提起民事诉讼来维护自身权益。以下是详细的分析和操作建议：

1. 为何不能走仲裁：

   • 退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要适用于劳动关系中的争议，如工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。因此，对于劳务关系中的欠薪问题，劳动仲裁机构可能不予受理。

2. 如何向法院起诉：

   • 准备证据：首先，您需要收集并整理好与用人单位之间的劳务合同、工作记录、欠薪证明（如工资条、欠条、银行转账记录等）以及任何能够证明您与用人单位之间存在劳务关系和欠薪事实的其他证据。
   • 撰写起诉状：接下来，您需要撰写一份起诉状，明确列出原告（您自己）、被告（用人单位）、诉讼请求（如要求支付欠薪及可能的利息或违约金）、事实与理由（详细阐述您与用人单位之间的劳务关系、欠薪事实及法律依据）等。
   • 提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。一般来说，您可以选择用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院进行起诉。
   • 参与诉讼：在法院受理案件后，您需要按照法院的通知参与诉讼活动，包括出庭、举证、质证等。在诉讼过程中，您可以充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 诉讼时效：请注意，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内提起诉讼。
   • 法律援助：如果您在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
   • 调解与和解：在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解或和解。如果您愿意接受调解或和解，并且双方能够达成一致意见，那么可以签订调解协议或和解协议来结束诉讼。

4. 后续执行：

   • 如果法院最终判决用人单位支付欠薪，但用人单位拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。