关于欠退休返聘人员工资起诉费用的承担问题，一般来说，诉讼费用原则上由败诉方承担，但具体还需根据案件实际情况和法院判决来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼费用承担的一般原则：

   • 在民事诉讼中，诉讼费用（包括案件受理费、申请费等）通常由败诉方承担。这是基于“谁败诉，谁负担”的原则，旨在平衡双方当事人的利益，确保诉讼的公平性和合理性。
   • 如果案件以调解方式结案或者当事人自行和解后撤诉的，诉讼费用通常由原告（即起诉方）承担，但双方也可以协商确定费用的分担方式。

2. 退休返聘人员的特殊性：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理退休返聘人员的工资纠纷时，不适用《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁前置和仲裁费用承担的规定。
   • 尽管如此，退休返聘人员在起诉用人单位欠薪时，仍需按照《诉讼费用交纳办法》的规定交纳诉讼费用。如果退休返聘人员胜诉，法院通常会判决用人单位承担诉讼费用。

3. 具体案件中的费用承担：

   • 在实际案件中，诉讼费用的承担可能受到多种因素的影响，如案件的复杂程度、双方当事人的证据充分程度、法院的裁判倾向等。
   • 如果用人单位存在明显的欠薪行为，且退休返聘人员能够提供充分的证据证明其主张，那么法院很可能会判决用人单位承担诉讼费用。
   • 反之，如果退休返聘人员的证据不足或者案件存在其他复杂因素，法院可能会根据具体情况判决双方分担诉讼费用或者由退休返聘人员承担部分费用。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休返聘人员来说，在起诉用人单位欠薪前，应尽可能收集充分的证据来证明自己的主张，如工资条、工作记录、证人证言等。
   • 同时，退休返聘人员也可以考虑咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和诉讼风险，并制定合理的诉讼策略。
   • 在诉讼过程中，退休返聘人员应积极配合法院的工作，按时交纳诉讼费用，并按照法院的要求提供相关证据和材料。

总结来说，欠退休返聘人员工资起诉费用的承担问题需根据案件实际情况和法院判决来确定。一般来说，如果退休返聘人员胜诉，法院会判决用人单位承担诉讼费用。但具体还需考虑案件的复杂程度、双方当事人的证据充分程度等因素。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。