退休返聘人员讨要欠薪工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。尽管如此，双方仍应遵循诚实信用原则，按照约定履行义务。
   • 若用人单位拖欠工资，退休返聘人员可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确欠薪事实、金额及支付期限，争取达成和解协议。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，退休返聘人员可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的欠薪行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付欠薪。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 需要注意的是，由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此一般不能直接申请劳动仲裁。但双方若在返聘协议中约定了仲裁条款，或事后达成仲裁协议，则可向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 若无仲裁条款或协议，退休返聘人员可直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能产生的违约金或赔偿金。
   • 在诉讼过程中，退休返聘人员需提供充分的证据证明欠薪事实，如返聘协议、工资条、工作记录等。

4. 特别提醒：

   • 退休返聘人员在签订返聘协议时，应明确约定工作内容、报酬、支付方式及时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，退休返聘人员还可考虑向相关部门举报，以维护自身合法权益。

在处理此类纠纷时，建议退休返聘人员保留好相关证据，如返聘协议、工资支付记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。