退休返聘人员与单位因工资问题发生纠纷，一般应直接到法院起诉，而非申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
法律关系性质
退休返聘人员与用人单位之间的关系，通常不被视为劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中关于劳动者的定义。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
纠纷解决途径
劳务关系纠纷解决：
- 既然退休返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，那么因工资问题发生的纠纷就不属于劳动争议，因此不能通过劳动仲裁的方式解决。
- 劳务关系纠纷应直接向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和双方签订的劳务合同进行审理和判决。
劳动合同关系纠纷解决（假设性情况）：
- 如果退休返聘人员并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订了劳动合同，那么他们之间的关系可能仍被视为劳动关系。
- 在这种情况下，因工资问题发生的纠纷就属于劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。但这种情况在退休返聘中较为少见。
实际操作建议
- 明确关系性质：首先，退休返聘人员应明确自己与用人单位之间的关系性质，是劳务关系还是劳动关系。这通常取决于是否享受了养老保险待遇或领取了退休金，以及是否签订了劳动合同。
- 收集证据：无论关系性质如何，退休返聘人员都应收集好与工资问题相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳务合同等，以便在纠纷发生时能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果退休返聘人员对纠纷解决途径或法律程序有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果退休返聘人员选择错误的纠纷解决途径（如本应直接起诉却选择了劳动仲裁），可能会导致程序上的延误和不必要的麻烦。
- 如果退休返聘人员能够正确选择纠纷解决途径并收集好相关证据，那么他们的权益将更有可能得到有效的保护。
综上所述，退休返聘人员与单位因工资问题发生纠纷时，一般应直接到法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。